هدف از این تحقیق بررسی رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

 

 

 

فهرست مطالب

رضایت شغلی

2-1-1-عوامل مؤثر بر رضایت شغلی

2-1-2-عوامل شغلی

2-1-3- ویژگیهای فردی

2-1-4-نظریه های رضایت شغلی

2-1-4-1-نظریه ارزش

2-1-4-2-نظریه اختلاف

2-1-4-3-نظریه هالند

2-1-4-4-نظریه بریل

2-1-4-5- نظریه نقشی

2-1-5-سازگاری شغلی

2-1-5-1-رابطه شخصیت متناسب با سازگاری شغلی

2-1-5-2-عوامل مؤثر در سازگاری شغلی

2-2-استرس شغلی

2-2-1-تنیدگی شغلی

2-2-2-نظریه های تنیدگی شغلی

2-2-1- واکنش عاطفی منفی

2-2-2- نظریه عدم تناسب شخص - محیط

2-2-3- الگوی تنیدگی شغلی کوپر

2-2-4-عوامل استرس شغلی در محیط کار

2-2-5-راه ها و روش های مدیریت منابع انسانی

منابع

 

 

 

  مقصود از رضایت شغلی نگرش کلی فرد در باره کارش می باشد. کسی که رضایت شغلی او در سطحی بالاست، نسبت به شغل یا کار خود نگرشی مثبت دارد. کسی که از کار خود راضی نیست، نگرش منفی به شغل خویش دارد.عوامل تعیین کننده رضایت شغلی عبارتند از: معارضه یا گیرایی کار، سیستم پاداش که بر اساس عدل و مساوات قرار گرفته باشد، شرایط کاری که فرد را حمایت کنند و همکاران و یاران شغلی